為進(jìn)一步深入了解新員工的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，營(yíng)造良好的溝通氛圍，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，7月25日，公司行政人事部舉辦了新員工交流座談會(huì)，會(huì)議由副總經(jīng)理王龍江主持。

  會(huì)上，王總首先代表公司對(duì)新進(jìn)員工表示歡迎，對(duì)大家入職后的工作給予肯定，隨后向大家介紹了公司現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，并與大家分享了三個(gè)職場(chǎng)小故事，從“如何快速成為職場(chǎng)達(dá)人”的角度進(jìn)行了探討。新員工在座談會(huì)上一一發(fā)言，分享自己的職場(chǎng)成長(zhǎng)經(jīng)歷，表達(dá)了入職鑫祥瑞以來(lái)的感想、疑惑和建議。王總與大家充分交流，對(duì)新員工提出殷切期望：一是公司處在高速發(fā)展期，希望大家珍惜這個(gè)平臺(tái)，盡快融入鑫祥瑞，潛心積累，激情工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；二是勇于挑戰(zhàn)自我，敢于不斷突破舒適區(qū)，去盲區(qū)發(fā)展，每天做加法，充分發(fā)揮自己的才干；三是要不忘初心，腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)進(jìn)取，不輕言放棄，只有這樣才能最終實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。

  通過(guò)此次真誠(chéng)、輕松的交流，新員工增強(qiáng)了對(duì)公司的歸屬感，為盡快融入團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了良好的氛圍，有利于縮短此批新進(jìn)員工融入公司的周期。公司將定期舉辦此類(lèi)活動(dòng)，為公司與員工的交流搭建良好的溝通平臺(tái)。